例如，管理和组织发展专员西德尼就列出了自己的如下成就：

　　·领导一个5人小组，设计了调查计划、展开调查并分析结果，改善了5家工厂的轮班生产状况。调查建议采纳后，营运成本降低了1.5亿美元。在10个部门中，本部门被授予"最佳管理实践"奖。

　　·协调4个部门的员工绩效水平评估，使这些部门的培训课程得以全面调整，并确立目标策略。结果客户满意度从70%提高到87%。

　　得体的格式

　　在整理有针对性的简历时，要注意到，简历的风格和格式在某种程度上也反映了你的专业形象。这是你充分展示独特个性和创意的好机会。如果你从事宣传、文艺、娱乐、广告、公共关系或相关行业，通过简历的格式和外观，可以充分表现令人耳目一新的创意才能和设计理念。

　　为使简历给人以深刻印象，需注意如下事项：

　　姓名和联系方式的格式设置：如何设置这些信息的格式呢，是每行居中、分为两列还是两端对齐?姓名是否应该用不同的字体，应该用多大字号?务必列出电子邮件地址和手机号码。如果你有个人网站，其中列有与工作相关的设计样本，应将网站列入联系方式中(注意：请在求职信中说明哪里可以看到你的作品)。

　　简历章节和标题：如何组织简历?如何介绍自己的经历和信息，以便最充分地体现你的专业形象和资历?简历章节可以将不同信息分门别类，标题可以提示章节的内容。一般来说，简历不要超过五个章节。过多章节让读者不易找到需要的信息，而且显得结构复杂。如果每个章节显得太过冗长，将之细分为小节。

　　标题应该重点设计。根据你信息的组织方式和期望呈现何种理想的职业形象，章节标题有如下设计方式：

　　·使用段落或项目符号形式。在某种意义上，这只是设计不同而已。不论什么形式，目的是让读者顺畅地阅读到下一个句子或章节。如果三言两语不能完整明确地表达某个信息或细节时，则使用段落。而项目符号形式可以简洁地突出信息。以两种格式起草简历，看看哪种更适合。在表述职位说明和成就时，尤其有必要这样做。

　　用相应的成就来体现相应的资历。如何确定哪些成就、事件或经历最能体现某种资历呢?选择这些成就的标准是什么?成就可以置于职位说明中，作为单独小节以证明你的能力，也可以作为单独的章节，以强调你的综合能力。

　　教育。对于10年前获得的学位或证书，省去日期。根据你职业发展或继续教育课程的多寡，可以将培训列为单独小节，或纳入“教育和培训”章节。

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