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六月的北京四处是骄阳似火，在全国人民都在关注地震灾后重建和奥运圣火的同时，众多即将毕业的大学生也在谨慎地思考着如何踏出职业道路的第一步。
08年是奥运年，求职招聘期受政策影响提前了一到两个月，到目前为止，各企业岗位已基本招募完毕。虽然近期还有招聘会，但记者走访发现，职位多以销售、服务等基础岗位为主，不足以完全满足求职大学生的需求。愈发炎热的天气遭遇了招聘的“冷潮”，众多毕业生愈发感到求职压力与难度。
“我学的是国际贸易，但是招聘会上对口的企业很少，走了半天就三家。相反招跑销售的、服务业的挺多，不过我实在是没兴趣。”某大学国际贸易专业的小刘“逛”了很久，投出了三份简历。“现在基本上是不大的公司在招人，自己希望去的那些企业基本上都没有了。”对于近期能否理想就业，她表示“希望渺茫了”。
记者采访的数名毕业生求职者均表示遇到类似情况。记者认为，经过前期招聘目前企业需求量已经减小，职位以初级蓝领为主，这与毕业生的求职预期存在差距。
人力资源专家建议求职者，面对职位需求量不大的时期，正好腾出时间来将自身竞争力提升到一个新的档次，以适应企业需求。如可以考虑扩大择业范围，投身于一些新兴行业中。专家告诉记者，新兴行业往往人才稀缺，与传统行业相比就业竞争小，就业率远高于其他行业，而且职业地位较高。专家指出，以软件测试职业为例，目前人才缺口已高达30万，智联招聘网应企业需求开设了软件测试专区，这在智联招聘网尚属首次。记者随后致电智联招聘网，对方表示确有此事，目前来看效果非常不错，企业招募人才的信息呈几何型猛增，已有数百家企业在专区进行大规模人才招聘。
最后，专家提醒，这些新兴职业虽然近两年才逐渐兴起，但是企业要求应聘者掌握相关技能或有一定从业经验。广大求职者可以选择通过职业培训掌握企业所需的技能，从而提高自己的就业竞争力。
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